陪產假的意義在於促進家庭和諧，更好地照顧妻兒。下面為具體瞭解一下浙江陪產假2022年新規定是什麼？各地男人陪產假規定有哪些？
一、浙江陪產假2022年新規定是什麼？
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，在享受產假期間，男方有一定的時間觀察、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規對陪產假沒有明確規定。
2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29個省相繼修訂了當地計劃生育規定，明確了當地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限。在中間，最短的陪產假是7天，最長的是1個月。長期以來，大部分地區的陪產假都是15天。
國家對陪產假沒有全面的規定。在實施過程中，各地可以嚴格按照省、市、區（縣）的政策執行。根據新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》，第30條明確規定，2016年1月1日以後出生的男性可以享受15天的陪產假，陪產假的工資標準保持不變，獎金和其他福利待遇按照規定發放。杭州、寧波、温州、嘉興、湖州、舟山、義烏等浙江省各地區也按照《浙江省人口計劃生育條例》執行。沒有單獨規定陪產假，男方享受陪產假15天。Tips:浙江產假期間是帶薪的。原則上，單位將繼續全額支付工資。單位為職工購買生育保險的，可以通過生育保險報銷生育津貼。
二、各地男人陪產假規定有哪些？
一般來説，相關勞動法律法規對陪產假沒有明確規定，這取決於各地和企業的實際經營。有些地方或企業可以，有些不能。下面列出一些城市的規定供參考。
重慶市
《重慶市人口和計劃生育條例》第28條規定，男性所在單位在產假期間應給予護理休假7個工作日，護理休假視為工作時間。
上海市
上海陪產假規定：陪產假為晚育護理假，按上海市有關規定陪產假實際上稱為晚育護理假。法律依據是《上海市人口和計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加30天，配偶享受3天的晚育護理假。婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假期間享受產假同等待遇。注意，只有晚育，如果不是晚育，就沒有這個假期。
深圳
《深圳市勞動法》關於男性陪產假的規定:女職工結婚後懷孕生第一個孩子（包括雙胞胎和多胞胎）的初產婦，23歲以上可延長產假30天，給男方10天護理假——如果男方沒有護理假。
