申請育兒假是許多家庭必須面對的問題。如何寫好一份合理的育兒假申請，成為了許多家長關注的問題。下面，我們一起看看，育兒假申請理由怎麼寫？不給休違法嗎？下面，一起來了解一下吧！
一、育兒假申請理由怎麼寫？
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1、申請理由
在申請育兒假時，首先要明確自己的申請理由。通常，育兒假是用來照顧和撫養嬰幼兒的。因此，在申請時需要表明自己是為了照顧孩子而需要休假。例如：
尊敬的領導：
我是公司某部門的員工，現在計劃申請育兒假，主要是為了照顧我的年幼孩子。目前，我的孩子還太小，需要有人照顧和照料。考慮到孩子的健康和成長，我希望能夠獲得一段時間的育兒假，以便更好地陪伴孩子成長，同時也能放心地投入工作。
2、申請時間和期限
在申請育兒假時，還需要明確休假的時間和期限。通常情況下，育兒假可以根據孩子的年齡和需要，選擇不同的休假時間。例如：
我計劃從2021年9月開始申請育兒假，休假期為6個月，結束時間為2022年3月。在這段時間內，我將全心全意地照顧我的孩子，確保他/她的健康和成長。
3、其他説明
除了上述內容，還需要在申請書中註明其他相關事項，如是否願意接受工資調整、是否有其他人可以代替照顧孩子等。例如：
在這段時間內，我希望能夠得到公司的支持和理解。如果需要工資調整，我也願意配合公司的要求進行調整。此外，我也會盡可能尋找其他可靠的人代替我照顧孩子，以減輕公司的負擔和影響。
二、育兒假不給休違法嗎？
不合法。
如果單位不能強制實施產假，可以到勞動部門進行維權。按照我們國家最近的法律法規，休產假的員工，其工作時數將會減少五分之一。請假期限不得超過一年，可以在三週歲前申請兩次延期，具體要看各地政策。
法律基礎：
《勞動法》66條
女性員工分娩，其產假不少於90天。
第八十三條第六十三款
不能讓女性員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，以及在哺乳期間禁止從事的其他勞動，也不能讓女性員工加班加點，做夜班工作。
以上是育兒假申請理由怎麼寫，以及育兒假不給休違法嗎的詳細介紹，希望能夠幫助到您！
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