女職工產假需要哪些資料？在產假期間有哪些待遇？休產假需提供的證件材料包括身份證、結婚證、準生證和醫院出具的懷孕證明等，休產假是職工的基本待遇，單位必須批准，在產假期間，女職工可以享受基本工資，等產假結束後報銷相關費用，目前很多地方產假的天數最長是128天，下面一起詳情瞭解一下吧！
一、女職工產假需要哪些資料？
產假分為產前假、哺乳假、保胎假、晚育假、在休產假之前，女性同胞需要向僱主提出休產假，需要將身份證、結婚證、準生證等材料準備好，一般只需要提交一份複印件，就可以辦理手續了，同時，孕婦還要攜帶到醫院做產檢的醫生診斷書，同時還要向單位遞交一份住院證明，這是請產假的必備材料。
二、女職工在產假期間有哪些待遇？
女職工在妊娠期間，其工作單位不得安排其參加國家規定的三級勞動強度勞動和妊娠禁忌勞動，不得在法定勞動日之外增加工作時間;對於不能完成原工作的，可以按照醫療機構的規定，給予減少工作量或安排其它工作，七個月以下的婦女，一般不允許她們參加夜間工作;工作期間要有適當的休息時間，女性員工的產假為98天，包括15天的孕期假期，分娩時延長15天的產假，多胎分娩時，每多生一個孩子，可延長15天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第7條婦女在生產期間享有的產假為98天，包括在孕期的15天;生產困難的，可延長15天的產假;如果是多胎，則每多生一個孩子，可以延長15天的產假，婦女在妊娠4個月內墮胎，可享有15天產假;妊娠4個月內發生流產，可享有42天的產假。
三、女職工產假都包括哪些？
1、產前檢查假期
女性僱員在分娩前享有產假，其休假應當計入工作時間，不得計入病假、缺勤等。
2、產前休假
懷孕7個月後，女性可以享受一天一小時的工作假期，但不允許有夜間工作。
3、產假
根據最新的產假，女性僱員的產假為98天，其中包括懷孕15天和懷孕83天，晚婚晚育、難產、多胞胎生育等，僱主不得干涉。
4、哺乳假期
女性僱員在一歲以前，也可以享有一天兩次，每次半個鐘頭的哺乳假期，視具體情況而定。
總之，女性員工在預產期即將來臨時，可以攜帶身份證、結婚證、孕檢證明等證件，單位會同意，而男員工的假期，則是一個半月，在產假期間，由用人單位根據勞動合同規定發放其產假，律圖有網上的法律顧問，你有什麼疑問可以向你請教。
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