在我國，對孕婦有很多保護措施。比如，孕婦在車站可以優先檢票，公交車或地鐵上都設有孕婦專座，可見孕婦是弱勢羣體。當今社會對孕婦也有一些福利規定。那麼，上海產假158天已經實施了嗎？產假工資怎麼算？
一、上海產假158天已經實施了嗎？
上海市已實行158天的產假，根據《上海市人口與計劃生育條例》，依法生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，還可享受60天的產假，丈夫可代表妻子享受10天的陪產假。產假的待遇與產假相同，配偶在陪產假期間的工資按其正常出勤應得的工資標準支付。
二、上海產假工資怎麼算？
上海產假工資算法：未參加生育保險的職工，用人單位按職工產前工資標準支付產假工資;參加生育保險的職工，按職工上年度月平均工資從生育保險基金中支付產假工資。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
勞動者有權享受98天的產假，包括產前15天;如果是難產，可增加15天;如果生的是一個以上的孩子，每增加一個孩子，產假可延長15天。在懷孕四個月前流產的勞動者有權享受15天的產假;如果在懷孕四個月後流產，她有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付;未參加生育保險的，由用人單位按產假前工資支付。勞動者生育或流產時的醫療費用，按照生育保險制度規定的條件和標準，由生育保險制度承擔，如果勞動者參加了生育保險制度，則由生育保險制度承擔;如果勞動者沒有參加生育保險制度，則由僱主承擔醫療費用。
三、既拿工資又拿生育津貼違法嗎？
1.既拿工資又拿生育津貼並不違法。工資由僱主為僱員準備。對於公司的勞動力來説，必須給大家發工資，而生育津貼是國家給女性的補貼，所以兩者沒有太大關係。
2.此外，生育保險由用人單位繳納，用於保障婦女生育。如果單位幫忙繳納社保，那麼女方生完孩子後，可以持相關憑證和材料到社保局領取生育津貼。
3.當然，生育津貼是先由社保局打到公司賬户上，再由公司打到個人銀行卡賬户上。有程序的。一般情況下，發放生育津貼到公司賬户應該需要20天以上。公司收到費用後，也會第一時間轉給女性。如果長期沒有拿到生育津貼，可以到社保局諮詢。
